工厂老板：流水线留不住90后，出去买瓶水就跑了。春节后，广州制衣厂遇“招工难”。一名工厂老板称，厂里最多曾有百名工人，现在不到30人，曾因人手不够延误了货期。

“现在工人挑工作，有时候借口出去买瓶水，人就不见了。尤其是90后，想创业的心比较大，三点一线的生活难留人”。

日前一份关于服装厂一线工人离职原因调查：工作强度高、压力大是工人离职的最主要原因（16.2%），薪酬福利不好（10.9%）和加班时间长（10.9%）分别位列二、三名。这三项数字，直接说明了服装企业招工难的内在原因，也告诉了我们破解的关键点。

除此之外，每天工作时长十几个小时，返工导致各类加班；

计薪制度不公平，多劳不一定多得；工资拖欠，经常错算工资，员工满意度低；

没有培训，无人教导，某工序一错再错，效率低等等，更是加剧了招工难的困窘！

很多老服装人抱怨，一线服装人又苦又累，夏天车间常常飙到40℃，还要经常上夜班、赶工期，很多企业连假期和社保都不能保障……这样的环境，自然让新一代的年轻人望而生畏。

2019年伊始，随着00后步入社会，未来的几年，95后、甚至00后就是劳动市场的主力军了，我们服装企业如果不能及时应对，招工，将越来越难。